AGRATI ADERISCE A UN GLOBAL COMPACT

Per dimostrare il nostro costante impegno nella creazione di un’economia globale sostenibile e inclusiva, Agrati ha incorporato i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite nelle strategie e nelle operazioni e in tutta la nostra catena del valore. Consideriamo questo impegno una grande opportunità per sostenere le nostre richieste di una governance aziendale sostenibile e responsabile e per svilupparle ulteriormente nel lungo periodo.

UN Global Compact

UN Global Compact è la più grande iniziativa di sostenibilità aziendale al mondo. L’obiettivo è ispirare, guidare e catalizzare il cambiamento verso un mondo più sostenibile. Il Global Compact delle Nazioni Unite sostiene le aziende a: fare affari in modo responsabile, allineando le loro strategie e operazioni con i Dieci Principi sui diritti umani, il lavoro, l’ambiente e la lotta alla corruzione; intraprendere azioni strategiche per promuovere obiettivi sociali più ampi, come gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite, ponendo l’accento sulla collaborazione e sull’innovazione

I dieci Principi

La sostenibilità aziendale parte dal sistema di valori di un’azienda e da un approccio al business basato sui principi. Ciò significa operare in modo da rispettare, come minimo, le responsabilità fondamentali in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione. Incorporando i dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite nelle strategie, nelle politiche e nelle procedure, e instaurando una cultura dell’integrità, le aziende non solo rispettano le loro responsabilità fondamentali nei confronti delle persone e del pianeta, ma pongono anche le basi per un successo a lungo termine

I dieci principi del United Nations Global Compact

1. Le imprese devono sostenere e rispettare la tutela dei diritti umani proclamati a livello internazionale; e
2. assicurarsi di non essere complici di abusi dei diritti umani
3. Le imprese devono sostenere la libertà di associazione e l’effettivo riconoscimento del diritto alla contrattazione collettiva;
4. l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio
5. l’effettiva abolizione del lavoro minorile; e
6. l’eliminazione della discriminazione in materia di impiego e occupazione
7. Le imprese dovrebbero sostenere un approccio precauzionale alle sfide ambientali;
8. Intraprendere iniziative per promuovere una maggiore responsabilità ambientale; e
9. Incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie rispettose dell’ambiente.
10. Le imprese devono impegnarsi contro la corruzione in tutte le sue forme, comprese l’estorsione e la concussione.

Gli obiettivi di Sviluppo Sostenibile

Nel settembre 2015, tutti i 193 Stati membri delle Nazioni Unite hanno adottato un piano per realizzare un futuro migliore per tutti, stabilendo un percorso nei prossimi 15 anni per porre fine alla povertà estrema, combattere le disuguaglianze e le ingiustizie e proteggere il nostro pianeta. Il cuore dell’Agenda 2030 è costituito dai 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG), che rappresentano obiettivi aspirazionali a lungo termine per le imprese e le altre parti interessate. I dieci principi forniscono un quadro etico e pratico comune per l’attuazione della responsabilità aziendale. Questi principi universali rappresentano i valori fondamentali che le imprese dovrebbero incorporare nelle loro strategie e operazioni quotidiane.

Vi invitiamo a unirvi a noi in questo viaggio: insieme, raggiungeremo gli Obiettivi globali. Per farlo dovremo agire in modo RESPONSABILE, TROVARE OPPORTUNITÀ, ISPIRARE E PROMUOVERE.

Lavorare insieme per trasformare e migliorare il nostro mondo!

M. Zanfrini, Senior Internal Auditor