Wir berichten über den Artikel von Gianluca Bella, Direktor der Personalabteilung der Gruppe, der uns über die Entwicklung unserer Akademie informiert.

DIE AGRATI UNIVERSITÄT FEIERT IHR 15-JÄHRIGES BESTEHEN!

„Wir finden keine Produktionsmitarbeiter, Techniker und Ingenieure, die in unseren Produkten und Verfahren ausgebildet sind.
„Die Schulen bilden keine jungen Menschen in unserer Technologie aus“.

Das hört sich nach modernen Aussagen an, aber das war es, was die Kollegen 2007/2008… kommentiert haben – Geschichte wiederholt sich.

Lassen Sie uns also einen Schritt zurückgehen.

Vor 15 Jahren stellten wir fest, dass es auf dem Arbeitsmarkt an den erforderlichen Fähigkeiten fehlte; andererseits hatten wir diese Fähigkeiten intern, sie waren im Unternehmen vorhanden, verteilt auf die beruflichen Hintergründe vieler Kollegen. Wir erkannten auch, dass im Gegensatz zu anderen Realitäten diejenigen, die über Wissen verfügten, bereit waren, es mit jüngeren Kollegen zu teilen, was einen starken und sehr effektiven Kreislauf in Gang setzte.

Hier begann die Reise; hier beschloss Agrati, den Grundstein für das zu legen, was im Laufe der Jahre zu unserer Unternehmensakademie werden sollte.

Fünfzehn Jahre sind vergangen und die Reise geht weiter. Wir haben Tausende von Kollegen geschult, Hunderte von Schulungen pro Jahr abgehalten, in Schulungsräume und Maschinen investiert, und das dank des Beitrags unserer wertvollen Dozenten.

Heute besteht die Agrati Universität aus vier Säulen:

• Mitarbeiter: Kurse, die von internen Ausbildern abgehalten werden und sich an das gesamte Personal richten, mit dem Ziel, Wachstum und Entwicklung zu fördern.
• Schulen: Kurse, die von internen Ausbildern durchgeführt werden, aber auf Schüler und Studenten abzielen, mit dem Ziel, Talente anzuziehen, Employer Branding zu betreiben und vor allem Partnerschaften mit lokalen technischen Schulen und Universitäten einzugehen
• Kunden: technische Workshops für die Kunden, um die Beziehungen und die Qualität der Dienstleistungen zu festigen
• Zulieferer: Technische Workshops für Zulieferer mit dem Ziel der Entwicklung und des Wachstums auf der Grundlage der Kernstandards und Kompetenzen von Agrati

Das interne Weiterbildungsangebot umfasst mehr als 60 Katalogkurse in neun Themenbereichen, spezielle Bereiche in den verschiedenen Werken der Gruppe und etwa 50 interne Ausbilder aus den verschiedenen italienischen und ausländischen Standorten der Gruppe.

WAS WAREN DIE ENTSCHEIDENDEN FAKTOREN FÜR DIESE ERGEBNISSE?

• Die Leidenschaft, die Verfügbarkeit und die Professionalität, die unsere Lehrkräfte im Laufe der Jahre an den Tag gelegt haben;
• Das Engagement des Managements, das Investitionen und Kontinuität gewährleistet hat;
• Die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den Kollegen aus den verschiedenen Bereichen des Unternehmens;

WIE SIEHT ALSO DIE ZUKUNFT UNSERER REISE AUS?

Alte Herausforderungen: es mangelt an Ressourcen, und die vorhandenen Ressourcen haben nicht immer die richtigen Fähigkeiten.

Neue Herausforderungen: umgang mit neuen Generationen, Umgang mit dem Wettbewerb, Auswirkungen des wirtschaftlichen Wandels auf unsere Ressourcen.

Gewiss, zwischen alten und neuen Herausforderungen teilen wir das gleiche Engagement im Laufe der Jahre und auch die Verfügbarkeit von neuen Ressourcen. Die Zukunft ist der Agrati Campus.

Ich danke Ihnen allen für das, was wir getan haben, und wünsche Ihnen eine gute Reise.

“Anyone who stops learning is old, whether at twenty or eighty.
Anyone who keeps learning stays young.
The greatest thing in life is to keep your mind young.” H. Ford